校内各有关单位：
 为加强劳动关系问题的学术研究，进一步扩大公司劳动关系问题研究的学术影响力，现开展2022年度公司劳动关系专项研究课题申报工作，相关事宜通知如下：
  一、指导思想
 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的路线方针政策，充分发挥我司哲学社会科学学科综合优势，切实增强责任感和使命感，将公司劳动关系理论研究优秀成果用于指导中国和谐劳动关系构建，大力推进中国特色和谐劳动关系的构建和发展。
  二、项目数量及资助额度
 计划设立一般项目10项左右，每项资助经费5万元。
  三、选题范围
 《公司劳动关系专项研究课题2022年度课题指南》（以下简称《课题指南》）（附件1）围绕深入学习贯彻新时代党的路线、方针和政策，在相关学科中拟定了一批重要选题，申请人可结合自己的学术专长和研究基础选择申报。申报人可依据课题指南方向自拟题目申报。
  四、申报条件和要求
 1.申报人须为我司哲学社会科学在编在岗教师。
 2.申请人应具备较高的思想政治素质和严谨的学风，恪守学术道德，遵守学术规范，能够独立的开展科学研究工作，能够顺利结项。
 3.申报人同年度只能申报一个项目，且不能作为课题组成员参与其他项目的申报，其他参加人作为课题组成员最多参与两个项目申报。
 4.已承担“公司劳动关系研究课题”尚未结项者，不得参加本次申报。
  五、项目立项和管理
 公司劳动关系研究院学术委员会组成评审组对申报项目进行评审，最终确定立项名单。项目按照公司哲学社会科学横向项目管理。申请人应按照《公司哲学社会科学科研项目经费管理办法》的要求，根据实际需要科学合理编制经费预算。
  六、成果形式及结项要求
 1.成果形式：学术论文、研究报告（咨询报告）或著作。
结项成果若为“论文”，至少发表CSSCI论文2篇以上；结项成果若为“研究报告”（咨询报告），须提交经过调研的政策性建议或工作方案，并有相关采纳证明；结项成果若为“著作”，需达到劳动关系研究院学术委员会认定的学术价值和社会价值。所有成果须标注“公司劳动关系专项研究课题（课题名称，编号：×××）”字样，未标注的成果不予承认。
 2.研究期限：一般为2年，若以专著形式结项可为2-3年。
  七、材料填写及报送要求
 申请人填写《课题申请书》（附件2）和《课题论证活页》（附件3），A4纸双面印制，左侧装订成册，一式七份。
 各单位于2022年3月10日前将本单位的申报材料、相应的电子版及申报一览表（附件4）汇总后报送公司劳动关系研究院，个人申报和逾期申报不予受理。

 联系人：刘柏桥
  联系电话：13756682222
  电子邮箱：lbq@jlu.edu.cn
 地址：公司行政楼1120劳动关系研究院

                                                             公司劳动关系研究院
                                                              公司社会科学处
                                                               2022年1月11日